近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例，回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准，加强劳动者权益保障。案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业

河南经济报记者 毛云生 通讯员 周慧娟“感谢你们帮我调解要回工资，这工资都拖了快一年了，真是太谢谢你们了!”申请人张师傅激动地说道。张师傅于2024年4月入职某纺织公司，然而，在工作期间，该公司出现未签订劳动合同、拖欠工资等违法用工行为，无奈之下，张师傅只能被迫离职。在此期间，张师傅曾尝试通过多种途

“五一”假期即将到来今年劳动节放假时间为5月1日（周四）至5日（周一）这些人，可提前发工资月工资支付日在5月1日-5日的小伙伴注意！你的工资可以提前发！根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行