“五一”假期即将到来今年劳动节放假时间为5月1日（周四）至5日（周一）这些人，可提前发工资月工资支付日在5月1日-5日的小伙伴注意！你的工资可以提前发！根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行

2025年5月1日是我国第76个劳动节，是所有劳动人民共同拥有的节日。劳动者的汗水值得被尊重，劳动者的权益更应当被保护。为帮助劳动者明晰法律边界，引导劳动者依法理性维权，碑林法院以综合审判庭近期审理的典型案例以案释法，共同织密劳动权益“保护网”。病假遭拒后连番降职基本案情2014年1月起，王某入职某

尊敬的用人单位：为进一步深化与各用人单位间的交流合作，搭建人才供需对接平台，促进毕业生高质量充分就业，许昌学院定于2025年5月22日举办2025届毕业生电气信息类专场招聘会，诚邀各用人单位参会。现将相关事宜函告如下：二、时间地点报名时间：2025年5月12日-5月20日举办时间：2025年5月22

小樱小宝，居转户对学历有没有要求？小宝居转户对学历没有要求，一般不需要提供学历材料。小樱居转户申报可到经营地办理吗？小宝经营地不可以办理，可由用人单位前往单位注册地区人才服务中心办理。小樱是否可以使用企业电子营业执照申请居转户业务？小宝不可以，填报信息时，需要在“上海一网通办”系统，使用企业数字证书

军队人才网近日发布《2025年火箭军面向社会公开招考专业技能类文职人员公告》具体内容如下↓↓↓根据《中国人民解放军文职人员条例》及有关政策规定，现将2025年火箭军面向社会公开招考专业技能类文职人员有关事项公告如下：一、招考岗位火箭军相关单位从事装备维修、物资器材储存、后勤保障、汽车驾驶等工作的岗位

据《工人日报》报道，当前，不少达到退休年龄的劳动者选择继续工作，但在现实中常面临就业保障难题。有的50多岁的女性，已到了退休年龄，还想进厂挣点零花钱，但公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求签“免责条款”，表示工伤概不负责，如不签字就不录用。面对这种情形，劳动者往往陷入“两难”境地，好不容易找

　　中新社雄安5月18日电 (赵丹媚 韩冰)5月18日，雄安新区第三届科技·人才·创新周正式启动，雄安新区2025年“特岗特薪”高端人才需求清单在启动活动上发布。　　据悉，“特岗特薪”岗位分为A、B、C三档。雄安新区将根据岗位类别和人才层次，按用人单位给付薪资的50%至100%给予岗位奖励，支持用人

□苏尚久“家里一位女性亲戚，50多岁，已经到了退休年龄，还是想进厂挣点零花钱。公司不跟她签劳动合同，而是签劳务协议，还要求她签‘免责条款’，工伤概不负责，不签字就不录用……”4月7日，四川的张女士向记者讲述了家里亲戚找工作的经历，并表示，“在小县城，好不容易找到一个要50岁以上工人的工厂，实在不想放

为进一步引导高校毕业生到基层就业,促进高校毕业生充分高质量就业，缓解用人单位用工需求，根据《甘肃省人民政府办公厅关于印发2025年10件为民实事实施方案的通知》（甘政办发〔2025〕13号）和省人社厅、省财政厅《关于认真做好2025年支持1万名未就业普通高校毕业生到基层就业有关工作的通知》（甘人社通

近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布劳动人事争议典型案例，回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准，加强劳动者权益保障。案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业